martes, 3 de julio de 2012

PASATIEMPO PARA JULIO Y AGOSTO

Se trata de:

1º encontrar duplicidades administrativas

2º Sumar las cantidades asignadas a las entidades dobladas.

3º Restar el montante al "bocado" en sanidad, educación y prestaciones sociales,

4º Sacar conclusiones.

5º Difundirlo.

AVISO

PRUEBA DE FUEGO

MAÑANA 4.7.12

MIERCOLES

A LAS 8.30

CONCENTRACIÓN

EN LA EXPLANADA DEL HOSPITAL GENERAL

HOSPITALES UNIVERSITARIOS

"VIRGEN DEL ROCÍO"

RECORDATORIO DE OTRO BLOG

Si pinchais en el enlace de abajo podreis leer otro blog exclusivamente dedicado a las

ASAMBLEAS DEL "VIRGEN DEL ROCÍO"

Ya en las primeras páginas de este blog,

hicimos referencia al mismo

(En la página de hoy nos hace un comentario sobre los acontecimientos del mes de junio del 2012)

http://samblea.blogspot.com.es/

lunes, 2 de julio de 2012

CONCILIACIÓN FAMILIAR

¿Conciliación familiar con un descenso del 40 % del sueldo?...!imposible¡

¿que familia se lo puede permitir?

Quizá sea una buena idea empezar por reducir al 50% la jornada de los parlamentarios andaluces !seguro que sufriríamos la mitad de daños colaterales¡

RECORTES PRESUPUESTARIOS »

La Junta plantea a sus empleados reducir un 50% la jornada laboral

La medida, de carácter voluntario, acarrearía un descenso salarial del 40%

Fernando J. Pérez Málaga 1 JUL 2012 - 20:50 CET12

La consejera de Hacienda y Administración Pública, Carmen Martínez Aguayo. / JULIÁN ROJAS

El Gobierno andaluz estudia proponer a sus empleados públicos —entre funcionarios y personal laboral y eventual suman 261.399 personas— reducir voluntariamente su jornada laboral entre un 48% y un 50%, lo que llevaría consigo una rebaja salarial del 40%. Fuentes oficiales de la Junta de Andalucía afirmaron que el presidente autonómico, José Antonio Griñán, ha encargado a la consejera de Hacienda y Administración Pública, Carmen Martínez Aguayo, que analice la idea, que se encuentra aún en una fase “embrionaria”.
“Con el aumento de la semana laboral de 35 a 37,5 horas, la idea con la que estamos trabajando es la de repartir el trabajo entre los empleados públicos en lugar de suprimir puestos”, afirmaron las fuentes autonómicas. La Junta deberá analizar aspectos tales como qué trabajadores y categorías podrían acogerse al trabajo a tiempo parcial. “Hay profesiones más complicadas para aplicar estas medidas como los maestros o los médicos”, afirman en la Junta. “Siempre será algo voluntario y puede resultar beneficioso para trabajadores que quieran conciliar mejor su vida laboral y familiar, o para empleados públicos que tengan interés en seguir algún tipo de estudio”, consideran.

La medida también tiene una clara lectura política. “Frente al plan de ajuste del Gobierno central, queremos demostrar que existen otras fórmulas distintas al despido de empleados públicos”, insisten las fuentes del Gobierno andaluz. El plan para reducir jornada laboral y salarios todavía no tiene un calendario de aplicación. “Todavía es algo exploratorio y no se ha bajado al detalle. No hay nada cerrado”, insisten.

Los empleados públicos andaluces sufrieron el pasado mayo una rebaja del 5% en sus salarios, lo que supone una merma media anual de 3.000 euros por trabajador. Para contener el déficit en el 1,5% del Producto Interior Bruto, Andalucía ha tenido que recortar 2.500 millones de euros de gasto y buscar fórmulas para aumentar los ingresos en 1.000 millones. Los empleados públicos sufrirán el mayor recorte: 777 millones de euros.

La paga extraordinaria del personal al servicio de la Junta en junio y diciembre no incluirá ni complementos ni pluses, para lograr un ahorro de 315 millones. El pellizco más notable lo sufrirán los interinos, que verán reducida su jornada laboral un 15%, con el salario rebajado en la misma proporción.

Los beneficios que tienen funcionarios y personal laboral, como planes de pensiones o gratificaciones por jubilación o las llamadas ayudas sociales, también se van a eliminar para ahorrar 136 millones. Además, se reduce de ocho a seis el número de días para asuntos propios y se suprimen los complementos retributivos vinculados a objetivos.

Con el plan de ajuste, los altos cargos de la Junta, como el presidente, los consejeros y los viceconsejeros han visto ya sus ingresos reducidos en la misma proporción: un 5%.

HOSPITAL DE PONIENTE

(Pinche este enlace para leer la nota de prensa)

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/06/29/andalucia/1340995466_087274.html

PRÓXIMA CONVOCARORIA

PROXIMA CONVOCATORIA

M I E R C O L E S

4 DE JULIO DEL 2012

a las 8.30 h.

en la explanada del hospital general del

"VIRGEN DEL ROCÍO"

aquí

¿DESPIDOS?

UGT teme el despido de 5.000 sanitarios con la implantación de las 37,5 horas

El sindicato denuncia un aumento de horas en los turnos penosos para facilitar los despidos

El País Málaga 29 JUN 2012 - 20:52 CET3

El aumento de la jornada laboral de 35 a 37,5 horas semanales en todo el sector público puede acarrear, según UGT, el despido de “más de 5.000 trabajadores” en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) tras la vuelta de las vacaciones de verano. La rama sanitaria del sindicato denunció ayer que bajo el paraguas del aumento de jornada, el SAS pretende, de forma “totalmente ilegal”, aumentar “desproporcionadamente” el número de horas que deben realizar tanto el turno rotatorio como el nocturno. Y ello, temen, “con la sola intención de facilitar el despido de miles de sustitutos, eventuales”.

“Las cuentas son fáciles. Antes de la aplicación de las 35 horas teníamos las 37,5 horas reguladas por el Decreto 175/92. La lógica dice que ahora deberíamos de volver a él. Pues no. En el SAS, se cargan de un plumazo la normativa anterior, desprecian la ponderación de jornada para los que más padecen turnos poco sanos como el rotatorio o el nocturno y aplican la jornada que a ellos les da la gana”, prosigue UGT en la nota.

A juicio de esta central sindical, con esta medida “ganarán millones de horas que servirán para poner en la calle a miles de trabajadores”. Así, calcula que pueden ser “más de 5.000 los que tras el verano vayan a la calle”.

Con esta medida, afirmó UGT, se tendrán “peores servicios, menos profesionales con más horas de trabajo y expuestos a más riesgo y sobre todo a más paro”. “No se puede ser más cínico cuando se denuncia al Gobierno central por atacar las bases de la sanidad pública y tienen al SAS aplicando las recetas de la derecha más recalcitrante”, afirman.

NOTA DE PRENSA

Andalucía / plan de ajustes

La Junta salva de los recortes a su «administración paralela»

El presupuesto del centenar de agencias, empresas, fundaciones y consorcios aumenta hasta los 3.322 millones de euros

ANTONIO r. veGA abcdesevilla / SEVILLA

Día 30/06/2012 - 23.00h

La Junta salva de los recortes a su «administración paralela»

RAÚL DOBLADO

Griñán y Valderas, durante el Pleno que convalidó los recortes el pasado miércoles

Los recortes de la Junta ponen en pie de guerra a la sanidad andaluza

El coste que acarrea a las arcas públicas la red de las agencias, empresas fundaciones, consorcios y demás organismos que componen el megaorganigrama de su «administración paralela» escapa a los recortes.

Los presupuestos autonómicos dedican este año 3.321,52 millones de euros (más de medio billón de pesetas) a sostener 38 entidades que se sufragan a través de transferencias de financiación y subvenciones. Se excluyen 61 organismos en los que la Junta participa, en casi todos los casos de forma mayoritaria, y que se enumeran en el inventario recogido en el Plan Económico-Financiero aprobado el pasado miércoles en el Parlamento andaluz para cumplir el compromiso de déficit del 1,5 por ciento del PIB.

Las transferencias corrientes y de capital, que son las fuentes de financiación que sostienen esta gigantesca estructura, se verán incrementadas en un 4,7 y 22 por ciento este año, respectivamente, después de aplicar el plan de ahorro.

Cuando están a punto de cumplirse dos años de la aprobación por el Consejo de Gobierno del decreto ley que puso en marcha la reordenación del sector público, la hipertrofiada estructura administrativa, que vivió una expansión ininterrumpida en la última década, apenas ha adelgazado. De los 111 entes que el Gobierno ha eliminado, 95 corresponden a los consorcios Utedlt, un instrumento de colaboración entre el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y los ayuntamientos para fomentar el desarrollo económico en los municipios.

La Junta no rinde cuentas de todos sus entes «satélites» a los organismos encargados del control y fiscalización de sus gastos. Estas omisiones fueron reprobadas por la Cámara de Cuentas de Andalucía en su auditoría sobre la cuenta general de 2010, realizada en febrero pasado y publicada el 21 de junio. «No existen razones que justifiquen su exclusión», advierte al respecto de las fundaciones que pertenecen a la Junta, y le recuerda que «deben integrarse en el presupuesto de la Comunidad Autónoma».

ITALIA 0 ESPAÑA 4

migajas

Derechos sociales: la financiera atacando y sus defensas del gobierno central y andaluz haciendo juego sucio, han machacado a los trabajadores colándoles goles de todos los estilos: subida de luz y gas, recortes en sanidad, educación y prestaciones sociales, repago sanitario, amnistía fiscal para los delincuentes económicos...

¿ Algo más que celebrar ?

NUEVAS ASAMBLEAS EN CÓRDOBA

NUEVA ASAMBLEA EN EL COMPLEJO HOSPITALARIO

La 'rebelión' médica del Reina Sofía por los ajustes se extiende a otros centros

Facultativos de centros del SAS de igual nivel de Sevilla y Málaga renuncian a la labor docente. La dimisión de tutores residentes pone en riesgo la asistencia y las guardias que realizan los MIR

M.J. RAYA 30/06/2012
La dimisión de la práctica totalidad de los tutores de médicos residentes del hospital Reina Sofía, una de las medidas de protesta acordada por la mayoría de los asistentes a las asambleas que se están celebrando en el centro contra los recortes del decreto de la Junta, está provocando que galenos de complejos de similar nivel estén adoptando también esta postura. Según el secretario del Sindicato Médico Andaluz en Córdoba, José Luis Navas, en el hospital Virgen del Rocío de Sevilla han presentado su renuncia cerca de 40 tutores médicos, mientras que en el Virgen Macarena van a evaluar si dimiten también. Un portavoz de los facultativos del Reina Sofía añadió que esta especie de "rebelión", a pesar de las presiones de las gerencias para que no haya dimisiones de tutores de residentes, se está extendiendo a los hospitales Virgen de las Nieves de Granada o Carlos Haya de Málaga. Por su parte, la junta facultativa del Reina Sofía, que es un órgano asesor de la dirección-gerencia integrado por unos 30 doctores, ya dimitió en su totalidad, mientras que la junta de personal, que representa a trabajadores de todas las categorías mostró hace unos días a su vez su rechazo a los recortes. En esta misma línea, médicos de los hospitales de Pozoblanco y Cabra también han asumido parte de las medidas acordadas en el hospital Reina Sofía. En la asamblea del Reina Sofía de ayer, según un portavoz, se planteó el "riesgo" que puede suponer no tener tutores de residentes, ya que "si los MIR no pueden seguir formándose, no podrán prestar asistencia ni hacer guardias y eso repercutirá en todos los servicios y Unidades de Gestión Clínica, pero especialmente en áreas como Urgencias". Este mismo problema se extendería a su vez al resto de hospitales universitarios andaluces, donde también están dimitiendo tutores residentes, con lo que "la pelota estaría en el tejado de la Consejería de Salud y el Ministerio de Sanidad, que tendrían que resolver un conflicto que no hemos generado nosotros", expusieron los médicos del Reina Sofía.
Sin embargo, los doctores volvieron a insistir en que las medidas de presión contra los recortes nunca pasarán por perjudicar a los pacientes y resaltaron que "cualquier problema que pueda surgir no es nuestra responsabilidad, sino de los gestores de la Junta que han despilfarrado el presupuesto y ahora han decidido que solo se puede recortar en sanidad pública". La nueva asamblea será el 11 de julio y quedaría pendiente saber cómo repercutirá el próximo curso la renuncia de los tutores médicos clínicos, que supervisan las prácticas de alumnos.
Por otro lado, todos los sindicatos que forman la mesa sectorial de sanidad (Satse, SMA, CSI-F, CCOO y UGT) han remitido un escrito al gerente del Servicio Andaluz de Salud para "recordarle" que no van a "aceptar" que esta dirección imponga jornadas laborales en los centros sanitarios para cumplir con el incremento a 37,5 horas semanales que entra en vigor en julio y reclamaron que la jornada anual se decida en esta mesa, "que es el único órgano facultado para esta negociación". En la única mesa sectorial celebrada entre SAS y sindicatos no se llegó a acuerdo alguno sobre la jornada, critican los sindicatos.